OPORTUNIDADES LABORALES
CULTURA ORGANIZACIONAL
Nuestros Valores
- Trabajamos con responsabilidad en cada una de las funciones y actividades que desempeñamos.
- Somos solidarios con los asociados, generando el apoyo que ellos requieren a través de la mejor solución financiera en la Cooperativa, en el momento en que lo necesitan.
- Estamos comprometidos en alinear tus propósitos y motivaciones personales a la estrategia de la organización.
- Nos caracteriza el respeto, hacia todas las personas que integran la Cooperativa, así establecemos relaciones duraderas en el tiempo.
- Prestamos un excelente servicio, estamos en disposición de solucionar tus inquietudes.
- Incentivamos el liderazgo y el planteamiento de soluciones de mejora, los cuales permiten el crecimiento personal, profesional y laboral.
- Invertimos en el desarrollo de los trabajadores a través de becas estudiantiles, pasantías, seminarios, diplomados y demás.
- Buscamos el equilibrio del trabajador y su vida personal, para que sea posible generar mayores espacios de unión e integración del núcleo familiar del trabajador, como estímulo emocional que contribuya a su permanente motivación.
Lo que nos Caracteriza
- Somos una Cooperativa de Ahorro y Crédito de vínculo abierto líder en la región, enfocada a la población existente dentro de los segmentos de empleados, pensionados e independientes formalizados o pequeños microempresarios, con una experiencia de 58 años.
- En la actualidad cuenta con siete oficinas a nivel nacional ubicadas en Ibagué, Chaparral, S. S. de Mariquita, Girardot y Bogotá. Además, contamos con atención personalizada en la Costa Caribe. La sede de administración central se encuentra en la ciudad de Ibagué.
- La gerencia cuenta con una mentalidad abierta, que permite la participación de todos sus trabajadores, escucha propuestas o ideas en pro del mejoramiento de procesos. Incentiva al crecimiento laboral, aportando al conocimiento y formación de su talento humano.
- Como contribución al empleo y en busca de generar una estabilidad y seguridad laboral, la Cooperativa cuenta con una planta de personal contratada directamente por la empresa de 91 personas con contrato a término indefinido y personal flotante en contratos temporales para proyectos o labores específicas, consolidando así un total de personas con vínculo laboral que osciló en el año entre 91 y 102 personas.
- La antigüedad es el reflejo de la estabilidad y calidad empresarial, lo que nos permite ser una empresa que genera equilibrio, permanencia y seguridad en sus trabajadores.
- En consecuencia de los diferentes cambios y avances que las organizaciones han tenido que enfrentar debido a la situación de Pandemia que se encuentra inmersa el país, el área de Sistemas viene adelantado diferentes proyectos para la eficiencia de procesos y la consolidación de la información, en donde el Talento Humano es la clave.
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES DE LA COOPERATIVA
- Nuestra política de vinculación para la planta de personal aprobada busca garantizar la seguridad y tranquilidad de quienes ingresan a la entidad por medio de la contratación directa a término indefinido con la Cooperativa, generando su permanencia mediante el resultado de la evaluación de desempeño.
- Además de un salario acorde a las funciones y responsabilidades, la Cooperativa brinda un salario emocional, como es: tranquilidad en las situaciones de enfermedad, cancelando el 100% de las incapacidades y obsequiando ancheta de frutas, para una pronta recuperación.
- Para el verdadero descanso y posibilidad de viaje de los trabajadores se da prima de vacaciones.
- Conscientes de las diferentes obligaciones que como padres, hijos, esposos tienen nuestros trabajadores, se concede Prima Bonificación extralegal correspondiente al 1.5 salarios cancelados al año así: medio sueldo pagadero en junio y un sueldo cancelado en diciembre o proporcional al tiempo laborado para empleados vinculados en el último año.
- Apoyando la formación educativa, se ofrecen las becas estudiantiles, las cuales cubren tecnologías, carreras profesionales y especializaciones.
- El salario emocional involucra también al núcleo familiar de nuestros trabajadores, como es el caso del seguro de vida, donde el trabajador designa a sus beneficiarios; póliza exequial, que cubre su núcleo familiar; día compensatorio de cumpleaños o en su defecto medio día el día de cumpleaños y el otro medio día el cumpleaños de los hijos; y dos días de la familia en el año, una cada semestre.
- Finalmente, para el cumplimiento de las metas y sueños de nuestros trabajadores se otorgan tasas preferenciales para créditos.
Vacantes
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